Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Assistent for internasjonale HR-operasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Assistent for internasjonale HR-operasjoner som kan bidra til å styrke vår globale HR-strategi. I denne rollen vil du være en viktig del av vårt HR-team, med ansvar for å støtte og koordinere HR-aktiviteter på tvers av flere land. Du vil jobbe tett med HR-ledere og lokale team for å sikre at våre HR-prosesser er effektive og i samsvar med lokale lover og forskrifter. Dine oppgaver vil inkludere administrasjon av internasjonale ansettelser, koordinering av opplæringsprogrammer, og støtte i utviklingen av HR-politikker som fremmer en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Du vil også være ansvarlig for å håndtere HR-relaterte forespørsler fra ansatte og ledere, samt bidra til å forbedre våre HR-systemer og prosesser. For å lykkes i denne rollen, bør du ha sterk kommunikasjonsevne, kulturell forståelse, og evnen til å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Erfaring med internasjonal HR og kjennskap til arbeidsrett i flere land vil være en fordel.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte internasjonale HR-prosesser og prosjekter.
- Koordinere opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Administrere internasjonale ansettelser og onboarding.
- Sikre samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter.
- Håndtere HR-relaterte forespørsler fra ansatte.
- Bidra til utvikling av HR-politikker.
- Forbedre HR-systemer og prosesser.
- Samarbeide med HR-ledere og lokale team.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med internasjonal HR.
- Sterk kommunikasjonsevne.
- Kulturell forståelse og sensitivitet.
- Evne til å jobbe i et dynamisk miljø.
- Kjennskap til arbeidsrett i flere land.
- Gode organisatoriske ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Flytende i engelsk og norsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med internasjonal HR?
- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i arbeidsmiljøet?
- Hva er din tilnærming til å sikre samsvar med lokale arbeidslover?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i et hektisk arbeidsmiljø?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-prosess du har implementert?
